岗位建功汇聚发展动力凯发体育注册开户。以党支部小团队作用发挥为牵引★★★，将把公司党委的决策部署变为干部员工的自觉行动■★◆，形成干部带头干、党员示范干、员工合力干的生动局面。市中党支部聚力单位客户开发，累计开发108个，带动汽油月增销量22吨；威海市区党支部抢抓旅游季销售■★◆★，3座加油站复合剂单月破千。党员站经理代雁来强化■■“目标管理★◆■◆★◆”■★★，单站培养两名年度千瓶榜样。发挥青年突击队等作用★■■★，由唐颖★■◆■■★、李青厚等20余名优秀青年党员带头，开展高技能人才一对一◆◆■■★★“师带徒”活动，分阶段实施送教到站，帮助5人取得高级技师、42人取得技师级别职业技能认定★◆，全员比技能、比干劲、比贡献的氛围愈加浓厚。

　　）中国石油烟台公司扎实开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动，深入学习宣贯转变思想认识，认真征集一线建议解决实际困难，发起岗位建功助推公司发展。

　　深入调研找准“症结根源”★■★■◆。开展“公司为我做什么”意见征集◆■，领导班子成员分别带队到党建联系点开展调研活动，了解一线员工工作■◆◆、生活上面临的问题，收集一线余项，现场解答、立行立改56项★■■，归纳合并问题10项，协调各部门解决■■★◆★“专用发票联机”“换购政策调整”等一线项★◆■，其他问题召开专题会议讨论确定后发送至相关部门要求限期解释、反馈或整改◆★■■，为各项工作在基层有效落地提供坚实保障◆■■◆。

　　形势宣讲推动观念转变。开展◆★◆◆◆“第一议题”、理论学习中心组学习、★■■◆■◆“三会一课”、主题党日、读书班等多种形式学习★◆■◆，围绕■★★◆◆“自身转了哪些观念、哪些观念没有转到位、哪些观念还没有转”开展专题学习研讨，帮助全员深刻认识主题教育的演进脉络和主旨内涵◆★■■■。开展形势目标任务宣讲，从人员■◆■★、薪酬、管理问题入手，全面分析当前经营面临的压力和挑战■★★◆，详细剖析经营管理短板，指明了下一步工作重点和落实举措，推动全体员工特别是党员干部感知压力★◆◆◆◆、传递压力凯发体育注册开户，通过创新工作思路推动公司发展★◆◆◆■■。