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　　作为集团年度人才赋能计划的重要实践◆■，中科天工Techo大力鼓励中高层管理者率先垂范，营造学习型组织氛围■★◆◆■◆，完善内部知识共享与轮岗机制，不断拓宽员工技能边界，加速人才成长◆★★◆。

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　　培训会上，讲师深入解析“领导力模型”，结合集团发展阶段特质★■◆■★，重点锤炼管理者在目标共识、有效授权、教练式辅导及多元激励等方面的核心能力。

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　　在总结发言中，人力行政总监莫承杰强调，中科天工将持续投入资源■★■■◆，通过系统性赋能■■■，将管理团队打造成技术创新与卓越客户服务的双引擎◆■★■◆■，为企业在市场竞争中构筑坚实、敏捷、富有创造力的核心人才优势，护航中科天工航向更广阔的未来蓝海。

　　本次培训以打造持续进化的学习型团队、全面提升企业创新管理能力与组织活力为目标凯发娱乐登录官网开户■■★◆，旨在锻造能征善战的“管理铁军”◆■■，为集团战略深化提供坚实的人才保障凯发娱乐登录官网开户。

　　秉承★■■“固根本、植大树凯发娱乐登录官网开户、育苗圃”的人才理念，中科天工（Sinotecho）高度重视集团常态化培训体系建设，致力于构建具有持久生命力的人才生态机制。本次培训围绕领导力提升■■★★、战略思维培养★★■★★、团队建设与管理等核心板块，通过专题讲座、案例研讨等形式■■◆，推动管理者将前沿理论与集团业务场景深度融合■★◆■，实现从“任务执行者★◆★■◆■”向★■◆■◆“团队赋能者与发展引领者”的重要转型★◆◆◆★★。